在建筑勞務(wù)資質(zhì)代辦的整個(gè)過(guò)程中，企業(yè)需要按照申請要求提交合格的材料。人員作為一項重點(diǎn)，需要企業(yè)給予足夠的重視。相關(guān)部門(mén)對施工企業(yè)人員進(jìn)行考核，總體考核內容主要包括注冊建設者人數、專(zhuān)業(yè)、社會(huì )保障等。如果人員條件不符合標準，申請將會(huì )失敗。企業(yè)一定要做好充分的人事問(wèn)題準備，這里要注意避免人事審計因五大類(lèi)問(wèn)題而失敗。
1、專(zhuān)業(yè)正確的人員
對合格的施工人員、技術(shù)人員和技術(shù)人員有專(zhuān)業(yè)規定。
2、年齡合格
企業(yè)在招聘人員的時(shí)候，要注意這個(gè)人是否仍然適合這個(gè)職位。到退休年齡，即60周歲以上，登記參加資格申請的此類(lèi)人員無(wú)效。因此，這些人的資格材料無(wú)效，不能作為申請資格的人員使用。
3、核證機關(guān)
請注意:偽造證書(shū)是違法行為，只有建設行政主管部門(mén)或特定組織的主管部門(mén)才能授予專(zhuān)業(yè)人員資格。如果證書(shū)不是由政府部門(mén)或特定組織簽署的，證書(shū)可能是偽造的，即證書(shū)不能使用。如果企業(yè)使用假證件，未能通過(guò)資格審批，小事處罰，大事處罰。
4、證書(shū)有效
根據相關(guān)法律法規的要求，員工資格證書(shū)的有效期不限。但在一段時(shí)間后，仍需達到標準，方可重新進(jìn)入建筑行業(yè)工作，參加資格審批。事實(shí)上，我們需要的是繼續教育的證明。
5、人員屬于公司
企業(yè)在申請員工資格時(shí)，并不能證明這個(gè)人屬于企業(yè)，這種人肯定是無(wú)效的。只有當公司招聘自己的人才，為員工購買(mǎi)社會(huì )保障，并且社會(huì )保障達到一定時(shí)間后，這樣的人員才能生效。
雖然高水平的資質(zhì)不再檢查人員，西安資質(zhì)代辦但新的施工資質(zhì)仍然需要配備建筑商和工程師等人才。而且，這些人員的成本也不低，申請三級資質(zhì)可能要花費幾十萬(wàn)元。因此，建筑勞務(wù)資質(zhì)代辦不能馬虎，要保證人員的有效性。

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